Nista

Manjak radne snage, niska primanja, ukinute sve beneficije koje su nekada postojale, jedan covek radi posao za cetvoricu,

Blagajnici vam zaradjuju plate, a rade za mizeriju u najgorim uslovima. Posvetite vise paznje na ljude koji rade najnize poslove

Redovna plata

Ceo menadzmet jer nema steucnih lica,rodbinske veze

Savet menadzenentu dajte ostavke velika nula pocev od strucnosti do medjuljudskog odnosa

Nista

Lokali su uzas osim 1%koji je uredjen,zaposljavaju bez kriterijuma,nepotizam je glavna stvar,cesto radite i vise sati nego u ugovoru a plata bude ista itd itd

Da smanje dozivljaj i obrate paznju za koliku platu sta od radnika traze

Samo redovna plata

Plata i organizacija

Da ne mogu radnici raditi po 17h dnevno za 500€

Ništa

Sve

Da podignu platu radnicima ili da smanje radimo vreme.Jer ovo sto oni daju je katastrofa sobzirom kako i koliko ljudi rade.

Redovne isplate plata bez kašnjenja

Niski prihodi radnika Oportunisti u administraciji koji eksploatišu radnike za minimalac sa 48-satnim radnim nedeljama Ne postoje univerzalna pravila jer što je dozvoljeno nekim radnicima i u određenim lokalima, drugima nije. Zavisi u mnogome od toga koliko lokal zaradjuje. Sistem bonusa je napravljen da firma ima minimalne troškove, tako da se nemojte time zavaravati ukoliko se odlučite da radite Konstantan fokus na otvaranje novih lokala umesto poboljsavanja uslova rada Plata verovatno varira od grada do grada ali je 45 hiljada za 48 sati rada u toku nedelje očajno. Molite se za bakšiš. Smene variraju ali računajte da ćete dosta iz druge u prvu smenu što čini uslove rada znatno gorim i mogućnost da se vodi normalan život skoro pa nemogućim.

Da rade svoj posao odgovornije i moralnije. Nisu mi izmirena dugovanja na račun godišnjeg odmora koji nisam dobio jer nije imao ko da radi. Firma je puna oportunista na visokim pozicijama koji skupljaju poene na račun radnika. Plata je smešno mala za 48 nedeljnih radnih sati sa klijentelom koja je dobrim delom, pa, možete pretpostaviti. Zahtevaju mnogo, nude jako malo i ne bih preporučio nikome ko baš ne mora da traži upošljenje u Admiral Betu.

Samo to što niko ne stoji nad glavom

Kadar

Da obrati pažnju na znanje i zalaganje radnika a ne na godine i izgled

Ima dosta zidova

Teski ulizivaci

Da manje lazu

Koleginice moje

Mala plata

Nista

Dobro je sto znas dane unapred kada si slobodan

Asistenti su jezivi!!!!!!

Da povedu racuna koga stavljaju za asistente.

Dobro je što su direktori zaposleni u nekoliko firmi, primaju nekoliko plata i otvaraju svoje građevinske firme, jer baš bi bilo šteta da takvi “sposobni” ljudi nisu dobro obezbeđeni.

Ovo što je navedeno pod dobro ako već nije bilo jasno.

Da se lati menadžerisanja jer nisu sposbni ni kao blagajnici da rade. Korporativni deo tj administracija se vodi po principu “Meni ovde gala” a svima ostalima socijala.

Prestanite radnike da tretirade kao da su beda najveća

da tretira radnike jednako

Sve,sve

Nema loših stvari

Baksis i rad s ljudima

Da tretira radnike jednako

Za sada ubskladu sa situacijom i pozicijom je plata ta koja nije losa i redovna.

Losa organizacija u selekciji novih radnika, los odnoa menadzmenta sa radnicima tacnije blagajnicima.

Ukoliko ne vide sebe u tom poslu i ne mogu da se uhvate u kostac sa odredjenim problemima neka svoje mesto ustupe osobama koje su sposobne za to, slabo idu u korak sa vremenom, i neka porade na lezernsti, nema potrebe za stvaranjem nepotrebne tenzije kako bi prikrili svoju nesigurnost u radu.

Atmosfera među radnicima. Redovna plata.

Noćni rad a plata nikakva. Previše pravila i sankcija, kao da je plata 1500e

Da se više brinu o radnicima, da cene noćni rad. Da budu blaži prema svojim radnicima jer svaka nova odluka koju donesu je na našu štetu.

ketering na zurkama. muzika je ponekad dobra

Sve. Gomila nesposobnjakovica koje briga za firmu i nas radnike.

Dajte ostavke i zaposlite obrazovane ljude koji ce firmu da vode. Ovako je drzi vodu dok majstori odu, sto se vec vidi

Radnici u okviru iednog lokala su upuceni da se drze slozno Sa druge strane, menadzment firme ne voli blikost iznedju radnika jer ih to upucuje na pomisao da se mozda sindikalno organizovati.

Nekvalitetan rukovodeci kadar, lose postavljena organizacija, veliko cimanje nakon radnog vremena

U firmi nije moguce da se napreduje ako niste dobri sa glavnim menadzerom a on opet sa glavnom nacionalnom menadzerkom.Retki su ljudi sa fakultetima koji su na funkciji Veliki priliv movca koji se ne prijavljuje Firma nije prilagodjena savremenim tokovima, los menadzment, los marketing, los odnos prema ljudima.Zato svi beze u druge slicne firme

Iskreno ne znam šta bih navela.

Zastareli procesi, nema tu napredovanja nikakvog, bitno je samo da se ima privid fensi firmice

Nestručni su, nadmeni, nemaju sluha za nove trendove, luda je sreća ili neka veza da su na vodećim pozicijama.